Как отметил вице-спикер нижней палаты Андрей Исаев, в настоящее время продолжается дискуссия по этому документу — по его мнению, законопроект будет принят в весеннюю сессию.
Вице-спикер Госдумы Андрей Исаев рассчитывает, что закон о профстандартах удастся принять в начале весенней сессии.
«Надеюсь, что в начале весенней сессии он будет окончательно принят», — сказал депутат 25 декабря на пресс-конференции, передает ИТАР-ТАСС.
Документ был принят Госдумой в первом чтении в этом году. Ко второму чтению правительство внесло в него существенные изменения. Так, обязательное применение профстандартов предлагалось распространить не только на госсектор (с 2016 года), как это было в изначальной редакции, но и на частные компании (с 2020 года). Это вызвало опасение ряда экспертов, что с введением таких норм россиянам запретят работать не по профессии. Однако Минтруд опроверг опасения. По словам Исаева, дискуссия по законопроекту продолжается. Он отметил, что в законодательной инициативе сохранили норму о применении профстандартов в отношении частных компаний. «Мы договорились с РСПП относительно этого положения», — сказал депутат, напомнив, что изначально Российский союз промышленников и предпринимателей был категорически против этой нормы. Кроме того, отметил парламентарий, удалось договориться «о том, что дисквалификация или увольнение работника невозможно, если он успешно справляется со своей работой, но не вписывается в конкретный профстандарт и был принят на работу до утверждения профстандарта». По мнению Исаева, введение профстандартов «будет способствовать более справедливой оплате труда». «Сегодня человек пришел, и каждый работодатель, особенно в частной компании, сам определяет «на глазок», на сколько он специалист и так далее», — сказал он.
«Тут, по сути, восстанавливается существовавшее еще в советское системе условие», — пояснил парламентарий.
«Если ты, например, слесарь 6-го разряда, ты можешь устраивать начальство или нет, но платить тебе меньше, чем слесарю шестого разряда, нельзя», — уточнил Исаев.
По его мнению, это будет способствовать более уверенному социальному самочувствию наемных работников, в первую очередь — на крупных промышленных предприятиях. «Это может послужить возрождению системы кадровой переподготовки, которая зачахла. Человек будет понимать — от того, что он повысил свою подготовку и вошел в новый профстандарт, он может рассчитывать на более высокую оплату труда», — заключил Исаев.